研修制度
営業・事務職の新入社員研修
企業の内容やマナー、商品知識・市場知識、さらにはホシザキグループ販社の社員となる心構えなど、現場に配属になる前に理解しておかなければならない点を研修します。 そして営業所で先輩同行研修にてOJTを積み、3ヶ月間の研修を経て各営業所に配属されます。 また、配属後も定期的に研修を行い、現場業務で分からなかった点や不安などをフリートーク形式で話し合うことで解消し、前回研修の復習という形でしっかりと身につくように指導しています。
技術職の新入社員研修
営業同様に、企業の内容やマナー、商品知識・市場知識、さらにはホシザキグループ販社の社員となる心構えなど、現場に配属になる前に理解しておかなければならない点を研修します。 そして技術職は、専門知識やサービスマンとしてのお客様との話し方など、現場で必要となる知識や技術の研修をメインに行います。 また、配属後も定期的に研修を行い、6ヶ月、1年と進むに連れて内容もどんどん高度になり、1年が過ぎた時点では、メンテナンスのプロとして実際に修理業務ができるような知識と技術を身につけさせています。
福利厚生
ホシザキ北関東では、福利厚生制度を設け、社員の余暇が充実したものになるよう バックアップしています。
まずは社員が楽しく誇りを持って働ける職場に・・ホシザキ北関東は、 「従業員満足度NO.1」を目指します。
仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として「プラチナくるみんマーク」を取得
ホシザキ北関東は、出産・育児にかかわる諸制度の整備や周知活動、男性社員の育児休暇の取得の推進や、全ての従業員を対象に、より働きやすい職場環境作りをおこなっています。
このような活動の結果、厚生労働省・埼玉労働局から、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援を積極的に推進している企業として2018年8月に認定を受け、次世代認定マーク「プラチナくるみん」を取得しました。
くるみんマークには赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子どもの育成に取り組もうという意味が込められています。
今後も引き続き、子育て支援や仕事と家庭の両立を支援する「ワークライフバランス」を積極的に推進していきます。
ホシザキ北関東株式会社は「多様な働き方実践企業」認定企業です。
「多様な働き方実践企業」とは、埼玉県が、仕事と子育ての両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど多様な働き方を実践することで、 女性がいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業等を認定する制度です。
当社は、下記の認定基準において、「ゴールド」の認定を受けました。
ホシザキ北関東株式会社は女性がいきいきと働き続けられる環境づくりを目指していきます。
1.女性が多様な働き方を選べる企業
2.法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業
3.出産した女性が現に働き続けている企業
4.女性管理職が活躍している企業
5.男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
6.取組姿勢を明確にしている企業
